近期，2026屆校園招聘在全國多所高校陸續(xù)啟動，一場圍繞科技人才的“搶人大戰(zhàn)”正式拉開帷幕。

　　與往年相比，今年眾多科技企業(yè)積極創(chuàng)新招聘形式，引入智能化、互動化手段，不斷刷新求職體驗。9月18日，在深圳大學專場宣講會現(xiàn)場，來自視源股份的四足機器人MAXHUB X7自如地穿梭于人群中，不僅主動巡游互動、引導學生入場，還在關鍵環(huán)節(jié)擔任“招聘嘉賓”，將面試直通卡精準遞至參與提問的優(yōu)秀學生手中?，F(xiàn)場氣氛一度被推向高潮，許多同學感概：“從來沒想過招聘還能這么玩!”

　　秋招“卷”出新高度：科技賦能招聘體驗

　　2026屆高校畢業(yè)生規(guī)模達1222萬人，就業(yè)總量壓力顯著。新興科技領域人才缺口持續(xù)擴大，畢業(yè)生更加看重企業(yè)的技術實力與創(chuàng)新氛圍。在這一背景下，科技企業(yè)不再局限于"高薪引才"，轉而采用以技術展示與文化傳遞為核心的新型招聘策略。視源股份校招負責人表示："技術人才最看重企業(yè)是否具備持續(xù)創(chuàng)新能力。讓機器人參與招聘，正是我們用產品說話的最好方式。"

　　MAXHUB X7所展現(xiàn)的精準導航、平穩(wěn)運動以及全地形、全天候適應能力，源于企業(yè)在機器視覺、運動控制及多模態(tài)感知等領域的長期技術積淀。宣講會后，不少學生便自發(fā)圍攏到MAXHUB X7身邊，有的蹲下觀察它腿部的關節(jié)結構，有的在工作人員指導下上手操控它行走，嘗試設定路徑。一位學生邊操作邊感嘆：“課本里的算法現(xiàn)在真正在眼前跑起來了，還能自己控制，比看PPT直觀太多了?！迸赃叺耐瑢W也附和道：“這才是真正的‘技術立身’，不是口號。”這種互動不僅展示了技術成果，更讓企業(yè)的創(chuàng)新理念以可感知的方式觸達年輕群體。

　　創(chuàng)新驅動：以技術實力彰顯企業(yè)擔當

　　這一創(chuàng)新舉措并非短暫的營銷噱頭，其背后體現(xiàn)的是視源股份深厚的自主技術底蘊和對人才價值的高度重視。自創(chuàng)立之初，視源股份便明確了"以科技為先導、以創(chuàng)新為動力"的發(fā)展理念，高度重視自主研發(fā)與創(chuàng)新應用，累計研發(fā)投入超過93億元，公司已設立"三院一站"(中央研究院、中央工程院、創(chuàng)新設計院與博士后科研工作站)創(chuàng)新平臺，技術布局覆蓋交互顯示、人工智能等多個核心技術領域，榮獲國家企業(yè)技術中心、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)、國家級工業(yè)設計中心和國家知識產權示范企業(yè)等稱號，并連續(xù)8年榮登中國制造業(yè)企業(yè)500強。

　　科技的本質是服務于人。將先進科技產品應用于招聘場景，一方面能夠生動展示企業(yè)的技術實力與創(chuàng)新文化，另一方面，也是以實際舉措優(yōu)化招聘體驗、與年輕人開展平等對話的積極嘗試。

　　戰(zhàn)略布局：科技引領人才發(fā)展新范式

　　此次視源股份將自研四足機器人MAXHUB X7引入校園招聘，既是對國家"人工智能+"行動和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的積極響應，也是企業(yè)技術實力的集中展示。

　　視源股份深知，吸引人才不僅要展示技術實力，更要提供系統(tǒng)化的成長支持。為此，公司建立了健全的人才培養(yǎng)體系，注重從入職初期就為員工賦能，配備專業(yè)導師帶教，幫助其快速適應崗位要求、掌握專業(yè)技能;在員工保障方面，同樣注重細節(jié)與溫度，提供免費星級自助三餐、每年兩次福利體檢、健康關懷、住房補貼等，力求讓每一位人才安心發(fā)展、舒心生活。

　　目前，視源股份線下宣講會已在廣州、深圳、武漢全國等多地陸續(xù)開展，面向2026屆畢業(yè)生招聘軟件、硬件、商務等方向的崗位。在吸引大量學生現(xiàn)場投遞和咨詢的同時，企業(yè)通過技術互動、企業(yè)文化展示和面對面深度溝通，有效增強了優(yōu)秀人才對企業(yè)的認同感和加入意愿。

　　視源股份始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心動力。當"人工智能+"從政策走向落地，當人才競爭從"搶人"邁向"留人"，越來越多科技企業(yè)正以務實姿態(tài)投身其中——不靠口號，而憑產品;不追熱度，而靠誠意。真正的科技引才，或許就蘊藏于這樣一次細膩而富有溫度的技術互動之中。