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深耕勞動法領(lǐng)域十六載,聯(lián)拓律所憑專業(yè)與口碑成行業(yè)標(biāo)桿

2025-09-23 12:17 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
深耕勞動法領(lǐng)域十六載,聯(lián)拓律所憑專業(yè)與口碑成行業(yè)標(biāo)桿

  在勞動法服務(wù)領(lǐng)域,北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所的名字早已與“專業(yè)”“創(chuàng)新”深度綁定。自2009年9月經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立以來,這家專注于企業(yè)員工關(guān)系的合伙制精品律所,以十六年的深耕與突破,在勞動法這片專業(yè)領(lǐng)域里,走出了一條以技術(shù)賦能法律、以口碑夯實(shí)根基的獨(dú)特路徑,成為行業(yè)內(nèi)不可忽視的標(biāo)桿力量。

  作為律所的創(chuàng)始合伙人與主任,劉昊斌的專業(yè)積淀與創(chuàng)新視野,是聯(lián)拓能夠持續(xù)領(lǐng)跑的核心引擎。擁有19年勞動法一線執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的他,不僅是國內(nèi)勞動法領(lǐng)域的權(quán)威專家,更以“法律+心理學(xué)+科技”的跨界融合能力重塑著行業(yè)服務(wù)范式。在心理學(xué)領(lǐng)域的深刻見解,讓他得以深入研究員工行為模式,精準(zhǔn)把握勞資雙方的心理訴求,這也成為其獨(dú)創(chuàng)“聯(lián)拓雙贏”式調(diào)解產(chǎn)品的核心底氣——通過非訴調(diào)解的方式,以快速高效的流程實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的利益平衡,該模式的調(diào)解成功率高達(dá)98%,至今仍是眾多注重企業(yè)文化的企業(yè)處理勞動爭議的首選方案。

  在法律實(shí)務(wù)中,劉昊斌的創(chuàng)新與突破更顯鋒芒。他主導(dǎo)承辦了多起具有行業(yè)里程碑意義的案件:2004年全國首例人事爭議案、2009年全國首例無固定期限勞動合同解除案、2010年首例違法解除但判決不繼續(xù)履行案……這些案件不僅填補(bǔ)了當(dāng)時勞動法律實(shí)踐的空白,更被《最高人民法院報》《中國青年報》及中央電視臺等數(shù)十家權(quán)威媒體追蹤報道,成為司法實(shí)踐中的重要參考范例。此外,他出版的《員工談判技巧指南——適合HR的雙贏調(diào)解之道》《勞動合同法人力資源操作指引》等著作,由法律出版社、北京航空航天大學(xué)出版社等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)行,為行業(yè)提供了兼具理論深度與實(shí)操價值的指導(dǎo)范本。

  專業(yè)之外,聯(lián)拓的“硬實(shí)力”更體現(xiàn)在對傳統(tǒng)法律服務(wù)模式的突破上。在劉昊斌的引領(lǐng)下,聯(lián)拓早已跳出“單一法律服務(wù)”的框架,構(gòu)建起“訴訟+非訴”雙軌并行的服務(wù)體系。訴訟領(lǐng)域,律所多年來勝訴率穩(wěn)定在93%以上,其中最考驗(yàn)專業(yè)功底的“不勝任單方解除”“嚴(yán)重違紀(jì)單方解除”案件,更是創(chuàng)下連續(xù)兩年零敗訴的行業(yè)紀(jì)錄,展現(xiàn)出對司法實(shí)踐的精準(zhǔn)把控能力;非訴領(lǐng)域則以“方案式咨詢”為核心,為常年顧問客戶提供從日常用工合規(guī)到突發(fā)爭議化解的全流程支持,目標(biāo)直指“無訟”,多年來成功為客戶提前規(guī)避了大量潛在勞動糾紛。

  而真正讓聯(lián)拓在行業(yè)中脫穎而出的,是其對“法律科技”的前瞻性布局。作為首席智慧法務(wù)官,劉昊斌主導(dǎo)創(chuàng)建了律所的智慧法務(wù)部,將技術(shù)創(chuàng)新深度融入法律服務(wù)場景,自主研發(fā)的四項(xiàng)核心技術(shù)系統(tǒng)均獲國家軟件著作權(quán)認(rèn)證,形成了一套完整的“智慧法務(wù)生態(tài)”?;趨^(qū)塊鏈的分布式存證智審系統(tǒng),通過加密上傳與全鏈追溯技術(shù),實(shí)現(xiàn)了電子證據(jù)“存儲即存證”,數(shù)據(jù)完整性校驗(yàn)成功率超99%,將案件審查周期縮短30%,已成功應(yīng)用于合作機(jī)構(gòu)的法務(wù)流程;基于分布式智能的工傷認(rèn)定物聯(lián)網(wǎng)證據(jù)鏈系統(tǒng),整合邊緣計算與聯(lián)邦學(xué)習(xí)技術(shù),解決了工傷認(rèn)定中“證據(jù)碎片化、跨單位協(xié)作難”的痛點(diǎn),實(shí)現(xiàn)95%以上的證據(jù)采集覆蓋率,讓工傷認(rèn)定從“被動處理”轉(zhuǎn)向“主動預(yù)警”;基于機(jī)器學(xué)習(xí)與大數(shù)據(jù)的爭議文書智能生成平臺,依托百萬級法律文書訓(xùn)練模型,實(shí)現(xiàn)民事起訴狀、授權(quán)委托書等50余種高頻文書的智能生成,效率提升70%,讓律師從重復(fù)性勞動中釋放精力;基于深度學(xué)習(xí)的企業(yè)合規(guī)智能問答平臺,則為中小微企業(yè)提供了輕量化合規(guī)自查工具,將咨詢響應(yīng)時間從24小時縮至1小時,準(zhǔn)確率達(dá)80%,讓專業(yè)合規(guī)服務(wù)觸達(dá)更多企業(yè)。這些技術(shù)創(chuàng)新并非停留在概念層面,而是已深度應(yīng)用于實(shí)際服務(wù)中——為知名外企處理跨境勞動爭議時,區(qū)塊鏈存證系統(tǒng)保障了電子證據(jù)的跨國采信力;為知名企業(yè)設(shè)計員工手冊時,合規(guī)問答平臺實(shí)時校驗(yàn)條款合規(guī)性,大幅提升了制度構(gòu)建效率。

  在服務(wù)廣度與深度上,聯(lián)拓的成績單同樣亮眼。其服務(wù)范圍涵蓋勞動法全領(lǐng)域:從日常員工關(guān)系管理的法律咨詢,到勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議等法律文本的起草與審查;從企業(yè)人力資源規(guī)章制度(如員工手冊)的構(gòu)建完善,到各類勞動爭議的仲裁與訴訟代理,形成了“事前預(yù)防—事中化解—事后救濟(jì)”的全鏈條服務(wù)閉環(huán)。這種專業(yè)能力,贏得了國內(nèi)外眾多標(biāo)桿企業(yè)的認(rèn)可。目前,律所的常年法律顧問客戶包括世界第二大奢侈品公司歷峰集團(tuán)、擁有百年歷史的雜志巨頭康泰納仕、新加坡最大房地產(chǎn)跨國企業(yè)吉寶置業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)新時代健康、乳制品龍頭蒙牛乳業(yè)、教育領(lǐng)域標(biāo)桿新東方、全球頂級戰(zhàn)略管理咨詢公司羅蘭貝格,以及政府公立機(jī)構(gòu)北京仲裁委員會等;而合作的案件、內(nèi)訓(xùn)客戶更是覆蓋華晨寶馬、中海油、法國電力總工會、58到家、東芝三菱等國內(nèi)外大型企業(yè),客戶群體的廣泛性與權(quán)威性,印證了其服務(wù)的專業(yè)水準(zhǔn)。

  在復(fù)雜的裁員與員工安置領(lǐng)域,聯(lián)拓的實(shí)力更顯突出。從國有企業(yè)近千人的裁員項(xiàng)目,到醫(yī)藥企業(yè)上萬人的改制及員工安置;從美國知名雜志社的人員調(diào)整,到國內(nèi)地產(chǎn)服務(wù)商的優(yōu)化方案,聯(lián)拓始終以“平穩(wěn)、無訟、迅速”為核心目標(biāo)。曾有國內(nèi)某污水處理公司面臨25名員工因社?;鶖?shù)問題引發(fā)的裁員爭議,聯(lián)拓介入后僅用三天便達(dá)成N+3的和解方案;某醫(yī)藥企業(yè)涉及2800名在職人員與6000余名離退休人員的安置項(xiàng)目,也在兩個月內(nèi)高效落地,且全程未發(fā)生一起仲裁或訴訟。這種“化繁為簡”的能力,源于對員工心理的精準(zhǔn)把握,更得益于技術(shù)工具的高效賦能——智慧法務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能,能快速測算成本、評估風(fēng)險,為方案設(shè)計提供科學(xué)支撐。

  十六載耕耘,聯(lián)拓收獲的不僅是客戶的信賴,更有行業(yè)的廣泛認(rèn)可。律所接連獲評“2011年度、2016年度‘法律服務(wù)/行政法務(wù)’類十佳HR服務(wù)商誠信機(jī)構(gòu)”(中國人力資源博覽會)、“2019中國人力資源公益服務(wù)機(jī)構(gòu)紅花獎”;劉昊斌個人則獲2015年第十八屆“中國人才”年度評選“優(yōu)秀勞動法律師”(荷蘭威科集團(tuán)頒發(fā))、“我要社保網(wǎng)金牌培訓(xùn)師”“2020中國人力資源公益專家講師”等榮譽(yù),這些沉甸甸的獎項(xiàng),是對其專業(yè)價值與行業(yè)貢獻(xiàn)的最佳注腳。

  如今的聯(lián)拓,早已從一家單純的勞動法專業(yè)律所,成長為“法律+科技+心理學(xué)”跨界融合的創(chuàng)新典范。從劉昊斌主導(dǎo)研發(fā)的智慧法務(wù)系統(tǒng)重新定義法律服務(wù)效率,到“聯(lián)拓雙贏”調(diào)解模式重塑勞資關(guān)系平衡,再到覆蓋全鏈條的專業(yè)服務(wù)體系守護(hù)企業(yè)用工安全,聯(lián)拓用十六年的實(shí)踐證明:專業(yè)的深度,源于對領(lǐng)域的專注;行業(yè)的高度,在于對創(chuàng)新的堅持。在勞動法服務(wù)的賽道上,這家始終以“解決問題”為核心的精品律所,正持續(xù)以專業(yè)與口碑,書寫著屬于自己的行業(yè)傳奇。(周文斌)

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